就业战“疫”进行时!PreTalent助力应届生备战求职季
2020-04-14 09:46:10 来源 T|T每年的三四月份是企业招聘的旺季,也被称之为“金三银四”。随着国内的疫情趋稳,各家企业也陆续开启了自己的应届生春季招聘窗口,那么今年的春季求职和往年相比又有哪些变化呢?
根据PreTalent的统计,今年的招聘季大致有以下的几个特点:
1、企业春招时间都出现了延迟的情况
2、部分行业出现了暂时的缩招、停招情况,但是随着国家政策扶持,这样的情况正在逐步缓解,但竞争者“僧多粥少”的情况仍然存在。
3、招聘流程发生变化,通过线上测试、远程面试的方式来进行人才选拔成为趋势
综上,PreTalent认为虽然各行业都在逐步恢复元气,但是由于各类外部因素的不确定性,对于人才招募会采取更加谨慎的态度,所以对于求职者来说更要做好充足的准备。
以校招为例,其中就包括了:【信息整理-简历修改-网申-远程笔面试】这几个环节。针对求职者必备的几个环节,PreTalent在2到4月分别在线上开展了多次讲座,来帮助应届求职者梳理思路、备战春招。
一、信息整理
信息整理作为求职早期的环节,一方面足够的信息能帮助我们了解尽可能多的企业,另一方面了解的公司越多意味着我们的选择就越多。在实际操作上,PreTalent建议求职者做两方面的准备:
1、 通过Excel表格有效的管理所有网申信息
PreTalent通过长期的求职辅导发现,网申的过程更像是一个漏斗模型,在这个过程中从一开始申请职位到最终拿offer的过程,信息的范围是逐级递减的。如果说我们一开始可以申请的职位是100%,但由于各种原因你真正申请成功的可能只有40%。
据PreTalent了解,通常求职者了解招聘信息的渠道有很多,比如求职网站、BBS、各类社群、校园宣讲等等,这个时候信息管理的能力就显得更加重要。所以PreTalent建议应届生们用excel表格来管理自己的投递记录,防止遗漏和遗忘,关键词可以有:公司、职位、网申编号、投递网站及账号密码、投递进度等等。
2、学会有效追踪找工作的各个环节的进度和结果
PreTalent了解到网申过程中很多求职者都会关注各类求职渠道。例如你看到论坛上大家都收到了某家公司的一面邀请,而你却没有收到任何东西,当然也没有收到拒信。此时你可以写邮件去询问一下你的网申进程,通常是建议通过邮件的形式询问,来最后争取一下机会。还有另外一种情况,就是大家都陆陆续续收到了offer,但是你还没有收到,你也可以发邮件主动询问HR。
二、简历修改
PreTalent为大家总结了一些写简历的要点,大家可以在书写的过程中用以参照:
1、简历结构清晰,逻辑顺畅
2、字体大小适宜,排版整洁,内容控制在一页纸内
3、个人信息写上自己的联系方式以及邮箱即可,简单一目了然即可
4、填写经历与职位相匹配。针对岗位介绍来修改简历,针对自己所投递的岗位要求,来挖掘自身经历与岗位所需工作要求的契合点
5、适当使用数据来体现工作成果,展示自身的工作能力和价值。
三、线上笔试、面试
关于网申这一块的内容,不同的公司有不同的要求,但填写的大部分是简历上面所展示的信息,如果同学们怕麻烦的话,可以给自己准备一个txt文档,把一些常用的信息放在里面,需要的时候直接复制粘贴即可~
PreTalent之前针对中金、欧莱雅、普华永道三家的网申在线上做过内容分享,通过横向的比较我们发现一般大公司的网申,对于个人网申信息的填写都有一些固定的套路,只要熟悉+精心准备,这一部分的内容是可以量产复制的。
1、线上笔试
不管校招如何改变,笔试永远是一个绕不过去的话题,作为考察候选人的一种十分高效的手段,PreTalent 发现市面上的笔试题库也种类繁多,像是SHL、Cut-E还有互联网公司常用的赛码题库等等。
关于这方面的准备,没有什么取巧的建议,除了刷题刷题刷题之外,没有更加有效的方法,有时候当你潜心做了几家典型的题库之后会发现,很多题目都是大同小异的,所以提前准备会帮助你在求职前期比其他求职者更有优势。
2、远程面试
从PreTalent目前统计的企业招聘要求来看,远程面试将成为今年招聘的主流,对于第一次接触校招的小伙伴们来说,相信都是第一次接触这样的形式,
远程面试一般分为两种:一种是电话面试,一种是视频面试。
PreTalent远程面试小贴士
(1)电话面试
A、确认电话时间和环境
B、提前预备一些问题
C、重视声音和自己的仪态
D、做好笔记来理清自己的逻辑
(2)视频面试
A、个人仪态
B、保证设备和网络通畅
C、保证足够的光源
当然面试的本质还是看企业以及你的业务领导与你的契合程度,企业不会因为面试方式的改变而放低对候选人的要求。对于今年春招求职的小伙伴来说,环境的因素是不可抗力,但作为一生当中不多的几次自己主宰命运的机会,扎实的准备和积极的心态一定可以带给自己一个满意的offer!